CAJ | 학술논문

资本主义企业员工参与制度在缓和劳资矛盾方面取得了一定的成效,在我国大力构建社会主义和谐劳动关系的背景下,这一制度成为我国学者关注的热点。运用马克思主义相关理论对之进行分析,是科学甄别以及合理借鉴这一制度的前提。针对当前学术界在运用马克思相关理论分析资本主义企业员工参与制度时容易误读的三个问题,即资本主义企业员工参与,是否是企业管理内容的变化、是否是劳动对资本从属关系的强化、是否是重建个人所有制的实现等,进行探究和澄清,可以为我们正确认识资本主义企业员工参与制度提供理论支持。
자본주의기업원공삼여제도재완화로자모순방면취득료일정적성효,재아국대력구건사회주의화해노동관계적배경하,저일제도성위아국학자관주적열점。운용마극사주의상관이론대지진행분석,시과학견별이급합리차감저일제도적전제。침대당전학술계재운용마극사상관이론분석자본주의기업원공삼여제도시용역오독적삼개문제,즉자본주의기업원공삼여,시부시기업관리내용적변화、시부시노동대자본종속관계적강화、시부시중건개인소유제적실현등,진행탐구화징청,가이위아문정학인식자본주의기업원공삼여제도제공이론지지。