统计研究
統計研究
통계연구
Statistical Research
2013年
6期
3~10
,共null页
人力资本 社会收益 成本法 收入法
人力資本 社會收益 成本法 收入法
인력자본 사회수익 성본법 수입법
Human Capital; Social Returns; Cost-based Approach; Income-based Approach
人力资本的社会收益是各国政治家、经济学家和发展战略家都十分关注的问题,但由于人力资本的不可触摸性、投资和收益的长期性,及其数据支撑的缺乏性,我国并未对此问题展开卓有成效的实证研究。本文从人力资本价值估算的成本法和收入法寻找到新的数据来源支撑人力资本社会收益估算,并将内部收益率法和净现值结合,修正了内部收益率法,提出了＂差分回报＂计算人力资本社会收益的方法。估算了1995-2009年全国及代表性省份的人力资本收益总额及其收益率水平。结果表明,15年来全国及各省份人力资本投资收益额只有小幅增长,而收益率则呈下降趋势,全国及代表省份人力资本投资收益额与GDP之比的下降幅度更为显著。
人力資本的社會收益是各國政治傢、經濟學傢和髮展戰略傢都十分關註的問題,但由于人力資本的不可觸摸性、投資和收益的長期性,及其數據支撐的缺乏性,我國併未對此問題展開卓有成效的實證研究。本文從人力資本價值估算的成本法和收入法尋找到新的數據來源支撐人力資本社會收益估算,併將內部收益率法和淨現值結閤,脩正瞭內部收益率法,提齣瞭＂差分迴報＂計算人力資本社會收益的方法。估算瞭1995-2009年全國及代錶性省份的人力資本收益總額及其收益率水平。結果錶明,15年來全國及各省份人力資本投資收益額隻有小幅增長,而收益率則呈下降趨勢,全國及代錶省份人力資本投資收益額與GDP之比的下降幅度更為顯著。
인력자본적사회수익시각국정치가、경제학가화발전전략가도십분관주적문제,단유우인력자본적불가촉모성、투자화수익적장기성,급기수거지탱적결핍성,아국병미대차문제전개탁유성효적실증연구。본문종인력자본개치고산적성본법화수입법심조도신적수거래원지탱인력자본사회수익고산,병장내부수익솔법화정현치결합,수정료내부수익솔법,제출료＂차분회보＂계산인력자본사회수익적방법。고산료1995-2009년전국급대표성성빈적인력자본수익총액급기수익솔수평。결과표명,15년래전국급각성빈인력자본투자수익액지유소폭증장,이수익솔칙정하강추세,전국급대표성빈인력자본투자수익액여GDP지비적하강폭도경위현저。
Social returns to human capital investment are always important issue to all politicians, strategist and economists. Owning to the characteristics of human capital, being short of useful statistic data, few empirical researches is done on this topic. This paper searches out new data to support empirical study, and estimates social returns to human capital in China and some of its provinces, the result reveals that social returns to human capital investment increased by only a small scale, the ratio of social returns to GDP declined sharply in the past15 years.
