CAJ | 학술논문

工作无聊是个体在职场中知觉到无意义、无趣感，伴随对当前工作情境具有注意涣散与动机缺失倾向的负性情绪体验，严重影响个体的工作态度、工作行为、身心健康与组织发展。工作无聊的前因变量主要有认知、人格特质、工作设计、任务特征、组织环境等个体与组织因素，可以划分为个体与组织两种层面的积极与消极应对措施。未来研究应当从概念明晰、考察发生机制、深化研究测量、拓展积极功能、关注社会文化研究五方面进行深入探析。
공작무료시개체재직장중지각도무의의、무취감，반수대당전공작정경구유주의환산여동궤결실경향적부성정서체험，엄중영향개체적공작태도、공작행위、신심건강여조직발전。공작무료적전인변량주요유인지、인격특질、공작설계、임무특정、조직배경등개체여조직인소，가이화분위개체여조직량충층면적적겁여소겁응대조시。미래연구응당종개념명석、고찰발생궤제、심화연구측량、탁전적겁공능、관주사회문화연구오방면진행심입탐석。