高等教育研究
高等教育研究
고등교육연구
Journal of Higher Education
2013年
5期
102~102
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李志英 谢安邦 许美德
李誌英 謝安邦 許美德
리지영 사안방 허미덕
教师工作满意度 乌鲁木齐市 二十世纪二十年代 高校 新疆 劳动生产效率 管理理论 西方管理学
教師工作滿意度 烏魯木齊市 二十世紀二十年代 高校 新疆 勞動生產效率 管理理論 西方管理學
교사공작만의도 오로목제시 이십세기이십년대 고교 신강 노동생산효솔 관리이론 서방관이학
十八世纪初泰勒的“高报酬能提高满意度”研究引领了工业革命后颇为壮观的“满意度”研究大潮。二十世纪二十年代末兴起的霍桑实验室，开辟了行为科学研究的新道路，为西方管理学构建了新的管理理论框架和管理哲学理念，得出了提高劳动生产效率和工作满意度的决定性因素为情绪。
十八世紀初泰勒的“高報酬能提高滿意度”研究引領瞭工業革命後頗為壯觀的“滿意度”研究大潮。二十世紀二十年代末興起的霍桑實驗室，開闢瞭行為科學研究的新道路，為西方管理學構建瞭新的管理理論框架和管理哲學理唸，得齣瞭提高勞動生產效率和工作滿意度的決定性因素為情緒。
십팔세기초태륵적“고보수능제고만의도”연구인령료공업혁명후파위장관적“만의도”연구대조。이십세기이십년대말흥기적곽상실험실，개벽료행위과학연구적신도로，위서방관이학구건료신적관리이론광가화관리철학이념，득출료제고노동생산효솔화공작만의도적결정성인소위정서。
