CAJ | 학술논문

目前在多目标综合评价方面有诸多方法,层次分析法、模糊综合评价等对权重的确定主观性较大或计算过程过于复杂。本文在介绍突变理论思想的基础上,依据突变级数法建立ERP实施绩效评价指标体系,以SCI公司的EPR实施为例对其实施绩效进行综合评价,得出与实际情况相符的评价结果。实例表明,突变级数法应用在ERP实施绩效评价中简洁可靠,这为ERP实施绩效评价问题提供了一种新的思路。
목전재다목표종합평개방면유제다방법,층차분석법、모호종합평개등대권중적학정주관성교대혹계산과정과우복잡。본문재개소돌변이론사상적기출상,의거돌변급수법건립ERP실시적효평개지표체계,이SCI공사적EPR실시위례대기실시적효진행종합평개,득출여실제정황상부적평개결과。실례표명,돌변급수법응용재ERP실시적효평개중간길가고,저위ERP실시적효평개문제제공료일충신적사로。