青海社会科学
青海社會科學
청해사회과학
Qinghai Social Sciences
2013年
1期
53~56
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创业板 上市公司 高管离职 对策建议
創業闆 上市公司 高管離職 對策建議
창업판 상시공사 고관리직 대책건의
本文通过对我国创业板上市公司高级管理人员离职数据的统计与分析,总结出我国创业板上市公司高管离职主要是由高管背景复杂、薪酬激励不足、高管套现获利及上市公司经营业绩不佳四方面原因造成的。对此本文提出对策建议,以期从根本上抑制创业板上市公司高管非正常离职行为的发生。
本文通過對我國創業闆上市公司高級管理人員離職數據的統計與分析,總結齣我國創業闆上市公司高管離職主要是由高管揹景複雜、薪酬激勵不足、高管套現穫利及上市公司經營業績不佳四方麵原因造成的。對此本文提齣對策建議,以期從根本上抑製創業闆上市公司高管非正常離職行為的髮生。
본문통과대아국창업판상시공사고급관리인원리직수거적통계여분석,총결출아국창업판상시공사고관리직주요시유고관배경복잡、신수격려불족、고관투현획리급상시공사경영업적불가사방면원인조성적。대차본문제출대책건의,이기종근본상억제창업판상시공사고관비정상리직행위적발생。
