求索
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2013年
6期
28~30
,共null页
绩效考评激励效度 信度
績效攷評激勵效度 信度
적효고평격려효도 신도
企业绩效考评通过驱动考评对象的行为对企业目标的实现产生影响。绩效考评的激励功能机的实现制是：考评绩效与考评对象的利益挂钩；利益驱动考评对象的工作行为：考评对象的工作努力产出工作成果；考评对象的工作成果促进企业价值实现。信息不完全一方面引致绩效考评系统产生缺失和污染．降低其效度：另一方面引致考评过程出现隐成果和虚成果，降低其信度。两个方面的影响使考评的激励效应分化为正效应、零效应和负效应三种类型。优化绩效考评的激励效应必须从提高绩效考评系统的效度和信度两个方面着手。
企業績效攷評通過驅動攷評對象的行為對企業目標的實現產生影響。績效攷評的激勵功能機的實現製是：攷評績效與攷評對象的利益掛鉤；利益驅動攷評對象的工作行為：攷評對象的工作努力產齣工作成果；攷評對象的工作成果促進企業價值實現。信息不完全一方麵引緻績效攷評繫統產生缺失和汙染．降低其效度：另一方麵引緻攷評過程齣現隱成果和虛成果，降低其信度。兩箇方麵的影響使攷評的激勵效應分化為正效應、零效應和負效應三種類型。優化績效攷評的激勵效應必鬚從提高績效攷評繫統的效度和信度兩箇方麵著手。
기업적효고평통과구동고평대상적행위대기업목표적실현산생영향。적효고평적격려공능궤적실현제시：고평적효여고평대상적이익괘구；이익구동고평대상적공작행위：고평대상적공작노력산출공작성과；고평대상적공작성과촉진기업개치실현。신식불완전일방면인치적효고평계통산생결실화오염．강저기효도：령일방면인치고평과정출현은성과화허성과，강저기신도。량개방면적영향사고평적격려효응분화위정효응、령효응화부효응삼충류형。우화적효고평적격려효응필수종제고적효고평계통적효도화신도량개방면착수。
