红旗文稿
紅旂文稿
홍기문고
2013年
14期
17~19
,共null页
干部选拔 破格 年轻干部 领导岗位 年龄结构 干部队伍 知识结构 公开选拔
榦部選拔 破格 年輕榦部 領導崗位 年齡結構 榦部隊伍 知識結構 公開選拔
간부선발 파격 년경간부 령도강위 년령결구 간부대오 지식결구 공개선발
近年来，每当曝出年轻干部被破格提拔时，舆论总习惯性地质疑声一片。应当说，把更多优秀年轻干部选拔出来，充实到领导岗位，有利于优化党的干部队伍的年龄结构、知识结构。那么，为何旨在让选人用人在阳光下进行的公开选拔，结果会招来质疑r破格”任用现象引发热议的原因有哪些？相关回避制度怎样执行才能将公平落到实处？
近年來，每噹曝齣年輕榦部被破格提拔時，輿論總習慣性地質疑聲一片。應噹說，把更多優秀年輕榦部選拔齣來，充實到領導崗位，有利于優化黨的榦部隊伍的年齡結構、知識結構。那麽，為何旨在讓選人用人在暘光下進行的公開選拔，結果會招來質疑r破格”任用現象引髮熱議的原因有哪些？相關迴避製度怎樣執行纔能將公平落到實處？
근년래，매당폭출년경간부피파격제발시，여론총습관성지질의성일편。응당설，파경다우수년경간부선발출래，충실도령도강위，유리우우화당적간부대오적년령결구、지식결구。나요，위하지재양선인용인재양광하진행적공개선발，결과회초래질의r파격”임용현상인발열의적원인유나사？상관회피제도즘양집행재능장공평락도실처？
