CAJ | 학술논문

民办高职院校已经成为职业教育重要的组成部分，但优秀教师流失现象却日益严重。文章在对广州市高职院校教师满意度调研的基础上，依据双因素理论和公平理论来分析广东民办高职院校优秀教师流失的原因，并从物质待遇、社会地位、校园文化、职业成长、社会保障等方面提出了相应的解决对策。
민판고직원교이경성위직업교육중요적조성부분，단우수교사류실현상각일익엄중。문장재대엄주시고직원교교사만의도조연적기출상，의거쌍인소이론화공평이론래분석엄동민판고직원교우수교사류실적원인，병종물질대우、사회지위、교완문화、직업성장、사회보장등방면제출료상응적해결대책。