中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
2013年
13期
156~157
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国有企业 员工培训 对策
國有企業 員工培訓 對策
국유기업 원공배훈 대책
员工知识培训已成为企业发展战略的一个重要组成部分。企业发展中面临的最大挑战是人才的培养问题。通过有效的员工知识培训．可以提高企业综合素质．营造良好的组织氛围，更好地适应企业发展要求和外部环境变化。人才是企业的生命力．员工培训实质是企业对人力资本的投资。企业真正重视职工培训．对企业、对职工将是一个双赢的选择。但很多企业对于如何开展员工培训以及开展培训工作的具体要求．还存在若干认识上的误区．本文结合笔者在某大型企业多年从事人力资源管理工作的经验，对员工培训中存在的误区进行系统分析．并提出应对的解决对策．供同行参考借鉴。
員工知識培訓已成為企業髮展戰略的一箇重要組成部分。企業髮展中麵臨的最大挑戰是人纔的培養問題。通過有效的員工知識培訓．可以提高企業綜閤素質．營造良好的組織氛圍，更好地適應企業髮展要求和外部環境變化。人纔是企業的生命力．員工培訓實質是企業對人力資本的投資。企業真正重視職工培訓．對企業、對職工將是一箇雙贏的選擇。但很多企業對于如何開展員工培訓以及開展培訓工作的具體要求．還存在若榦認識上的誤區．本文結閤筆者在某大型企業多年從事人力資源管理工作的經驗，對員工培訓中存在的誤區進行繫統分析．併提齣應對的解決對策．供同行參攷藉鑒。
원공지식배훈이성위기업발전전략적일개중요조성부분。기업발전중면림적최대도전시인재적배양문제。통과유효적원공지식배훈．가이제고기업종합소질．영조량호적조직분위，경호지괄응기업발전요구화외부배경변화。인재시기업적생명력．원공배훈실질시기업대인력자본적투자。기업진정중시직공배훈．대기업、대직공장시일개쌍영적선택。단흔다기업대우여하개전원공배훈이급개전배훈공작적구체요구．환존재약간인식상적오구．본문결합필자재모대형기업다년종사인력자원관리공작적경험，대원공배훈중존재적오구진행계통분석．병제출응대적해결대책．공동행삼고차감。
