CAJ | 학술논문

由于最低工资标准的提高必然增加企业的绝对劳动力成本．因此长期以来很多学者认为最低工资标准的提高必然导致企业出口减少。本文基于2004年世界银行中国企业调查数据库和中国地级市最低工资的匹配数据对最低工资和企业出口行为的关系重新作了考察。结果表明，最低工资对企业出口行为的影响呈现“倒U型”。此外，本文还发现最低工资对企业出口行为的影响随企业生产率的不同而不同，企业生产率越高。最低工资对其影响越小。从空间分布来看，最低工资对东部地区和中部地区企业出口行为的“倒U型”影响显著高于西部地区。不同所有权企业的出口行为受最低工资的影响不同。
유우최저공자표준적제고필연증가기업적절대노동력성본．인차장기이래흔다학자인위최저공자표준적제고필연도치기업출구감소。본문기우2004년세계은행중국기업조사수거고화중국지급시최저공자적필배수거대최저공자화기업출구행위적관계중신작료고찰。결과표명，최저공자대기업출구행위적영향정현“도U형”。차외，본문환발현최저공자대기업출구행위적영향수기업생산솔적불동이불동，기업생산솔월고。최저공자대기영향월소。종공간분포래간，최저공자대동부지구화중부지구기업출구행위적“도U형”영향현저고우서부지구。불동소유권기업적출구행위수최저공자적영향불동。