CAJ | 학술논문

本文研究了我国出口的发展是否会导致技术与非技术工人之间的工资差距扩大。文章首先拓展了“新新贸易理论”的异质性企业模型，引入了两阶段生产模式并区分了技术与非技术劳动力在生产中的不同角色；同时，我们合理地假设技术与非技术工人间的工资差距取决于两者所获得的与异质性企业利润挂钩的绩效工资。模型的结果表明，当出口贸易自由化以后，出口企业的销售和利润上升，如果技术工人具有更强的讨价还价能力，那么他们会由于绩效工资的相对上升而拉大与非技术工人的工资差距。然后本文利用2000～2007年的中国工业企业数据库，对我国规模以上企业进行了计量分析。结果表明企业出口密集度每上升1％，会引起工资差距拉大0．3％。该结果通过了各种稳定性检验。
본문연구료아국출구적발전시부회도치기술여비기술공인지간적공자차거확대。문장수선탁전료“신신무역이론”적이질성기업모형，인입료량계단생산모식병구분료기술여비기술노동력재생산중적불동각색；동시，아문합리지가설기술여비기술공인간적공자차거취결우량자소획득적여이질성기업리윤괘구적적효공자。모형적결과표명，당출구무역자유화이후，출구기업적소수화리윤상승，여과기술공인구유경강적토개환개능력，나요타문회유우적효공자적상대상승이랍대여비기술공인적공자차거。연후본문이용2000～2007년적중국공업기업수거고，대아국규모이상기업진행료계량분석。결과표명기업출구밀집도매상승1％，회인기공자차거랍대0．3％。해결과통과료각충은정성검험。