中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
2013年
16期
66~67
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煤矿企业 人力资源 开发管理 思考
煤礦企業 人力資源 開髮管理 思攷
매광기업 인력자원 개발관리 사고
当前，煤炭企业人力资源数量丰富而质量不高．人力资源结构急需调整与提高。在知识经济条件下。加快人力资源的开发利用．造就更多的专业性、技术性高素质人才，稳定人才队伍．是增强煤炭企业核心竞争力的迫切要求．本文从吸纳人才、培养人才、使用人才、留住人才四个方面探讨了煤炭企业人力资源开发的策略．以期对当前煤矿企业人力资源的开发有所帮助。
噹前，煤炭企業人力資源數量豐富而質量不高．人力資源結構急需調整與提高。在知識經濟條件下。加快人力資源的開髮利用．造就更多的專業性、技術性高素質人纔，穩定人纔隊伍．是增彊煤炭企業覈心競爭力的迫切要求．本文從吸納人纔、培養人纔、使用人纔、留住人纔四箇方麵探討瞭煤炭企業人力資源開髮的策略．以期對噹前煤礦企業人力資源的開髮有所幫助。
당전，매탄기업인력자원수량봉부이질량불고．인력자원결구급수조정여제고。재지식경제조건하。가쾌인력자원적개발이용．조취경다적전업성、기술성고소질인재，은정인재대오．시증강매탄기업핵심경쟁력적박절요구．본문종흡납인재、배양인재、사용인재、류주인재사개방면탐토료매탄기업인력자원개발적책략．이기대당전매광기업인력자원적개발유소방조。
