CAJ | 학술논문

在知识经济时代，人才是企业发展的关键，尤其是企业的关键少数的核心员工。核心员工是企业的稀缺资源，是企业获取竞争优势、形成核心能力的根本来源，也是保证企业长远发展的基石。核心员工的识别是开发管理好核心员工的前提和关键。本文首先分析了目前关于核心员工识别的不同方法，在此基础上，提出运用社会网络分析法及UCINET和Pajek软件进行高新技术企业核心员工的识别，为企业核心员工的识别提供了一种定量与定性相结合的新的思路。
재지식경제시대，인재시기업발전적관건，우기시기업적관건소수적핵심원공。핵심원공시기업적희결자원，시기업획취경쟁우세、형성핵심능력적근본래원，야시보증기업장원발전적기석。핵심원공적식별시개발관리호핵심원공적전제화관건。본문수선분석료목전관우핵심원공식별적불동방법，재차기출상，제출운용사회망락분석법급UCINET화Pajek연건진행고신기술기업핵심원공적식별，위기업핵심원공적식별제공료일충정량여정성상결합적신적사로。