外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
Foreign Economies & Management
2013年
7期
54~62
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薪酬制度 薪酬分选 薪酬激励
薪酬製度 薪酬分選 薪酬激勵
신수제도 신수분선 신수격려
salary system~ sorting effect~ salary incentive
本文首先运用信号理论和个人——组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪酬制度如何通过个体能力、心理行为及人口统计学特征等因素发挥分选作用,最后对薪酬分选效应的未来研究方向进行了展望。
本文首先運用信號理論和箇人——組織匹配理論對薪酬製度的分選效應進行瞭理論解釋,然後介紹瞭現有研究從箇體能力和風險偏好方麵對薪酬分選效應進行的經濟學模型化探討;接下來通過迴顧相關實證研究分析瞭薪酬製度如何通過箇體能力、心理行為及人口統計學特徵等因素髮揮分選作用,最後對薪酬分選效應的未來研究方嚮進行瞭展望。
본문수선운용신호이론화개인——조직필배이론대신수제도적분선효응진행료이론해석,연후개소료현유연구종개체능력화풍험편호방면대신수분선효응진행적경제학모형화탐토;접하래통과회고상관실증연구분석료신수제도여하통과개체능력、심리행위급인구통계학특정등인소발휘분선작용,최후대신수분선효응적미래연구방향진행료전망。
This paper first makes a theoretical explanation of the sorting effects of salary system by signal theory and person-organization fit theory. Then it introduces current studies on economic model- ing of sorting effects from the angles of individual capacity and risk preferences. Based on a review of related empirical studies, it analyzes the sorting effects of salary system through factors such as individual capacity, psychological behavior and demographic characteristics. Finally it points out the di- rections in future research on sorting effects of salary system.