CAJ | 학술논문

基于心理契约的三维度结构视角，结合国内外现有的心理契约测量量表和我国中小企业的实际情况，开发出针对中小企业员工心理契约的测量量表。并以辽宁省10家中小企业的员工为例，进行了实证调查研究。通过对有效数据的分析研究表明，中小企业员工心理契约的具体结构分为交易维度、关系维度和发展维度。据此提出建立合理有效的激励制度、充分的信任和授权以及完善持续而系统的职业培训等对策，为解决中小企业人才流失问题提供参考。
기우심리계약적삼유도결구시각，결합국내외현유적심리계약측량량표화아국중소기업적실제정황，개발출침대중소기업원공심리계약적측량량표。병이요녕성10가중소기업적원공위례，진행료실증조사연구。통과대유효수거적분석연구표명，중소기업원공심리계약적구체결구분위교역유도、관계유도화발전유도。거차제출건립합리유효적격려제도、충분적신임화수권이급완선지속이계통적직업배훈등대책，위해결중소기업인재류실문제제공삼고。