CAJ | 학술논문

当前经济形势复杂多变，各种不稳定因素增加，这种复杂多变的环境使管理决策面临高度的不确定性，组织的环境适应能力和创新能力均受到了空前挑战，相应对组织的灵活性、创新性和适应性提出了新的要求。在此背景下．为了改进工作流程、改善组织现状或减少决策失误的主动性建言行为开始得到理论界和企业界的关注。文章在员工建言理论的指导下，探讨了评估者对建言事件的认知图式以及时建言员工绩效评价的作用机理，构建出建言员工绩效评价机理模型。
당전경제형세복잡다변，각충불은정인소증가，저충복잡다변적배경사관리결책면림고도적불학정성，조직적배경괄응능력화창신능력균수도료공전도전，상응대조직적령활성、창신성화괄응성제출료신적요구。재차배경하．위료개진공작류정、개선조직현상혹감소결책실오적주동성건언행위개시득도이론계화기업계적관주。문장재원공건언이론적지도하，탐토료평고자대건언사건적인지도식이급시건언원공적효평개적작용궤리，구건출건언원공적효평개궤리모형。