CAJ | 학술논문

文章主要分析了临时性员工心理契约对组织承诺的影响。首先，在文献研究的基础上界定了本文研究的变量。把组织承诺划分为情感性承诺、连续性承诺和规范性承诺三个维度。以交易型契约和关系型契约来衡量心理契约，构建量表衡量心理契约对组织承诺的作用。心理契约对组织承诺总体有正向的影响作用。
문장주요분석료림시성원공심리계약대조직승낙적영향。수선，재문헌연구적기출상계정료본문연구적변량。파조직승낙화분위정감성승낙、련속성승낙화규범성승낙삼개유도。이교역형계약화관계형계약래형량심리계약，구건량표형량심리계약대조직승낙적작용。심리계약대조직승낙총체유정향적영향작용。