CAJ | 학술논문

摘要：在所有权和经营权分离的企业中，经营者为了获得比较理想的薪酬，通常会采取盈余管理的手段来实现目的。在深入研究盈余管理、委托代理关系和管理者报酬的基础上运用委托代理理论研究了盈余管理行为的管理者报酬契约动机，这无疑是一个较新的尝试。经过研究发现了一个重要结论：在一个盈余管理普遍存在的社会里，加强盈余管理的监督管理乃至激励并不一定是完全有效的，要根据它们之间的关系因地制宜。
적요：재소유권화경영권분리적기업중，경영자위료획득비교이상적신수，통상회채취영여관리적수단래실현목적。재심입연구영여관리、위탁대리관계화관리자보수적기출상운용위탁대리이론연구료영여관리행위적관리자보수계약동궤，저무의시일개교신적상시。경과연구발현료일개중요결론：재일개영여관리보편존재적사회리，가강영여관리적감독관리내지격려병불일정시완전유효적，요근거타문지간적관계인지제의。