CAJ | 학술논문

目前，我国的电力体制改革逐渐深入，已经涉及电力体制的核心问题。在面对市场经济环境的挑战，我国供电企业是机遇与挑战并存。其中电力企业员工的薪酬制度是改革的深水区，他是每一个员工关心的话题，与其切身利益息患相关。对此，采取何种的改革措施，将薪酬制度作为激励员工努力工作，提高工作绩效及提升供电企业整体的经济效益一直是理论界、实践界长期探头的话题。本文结合县供电企业薪酬管理制度改革存在的问题，应用激励机制．针对不同岗位、级别的员工采取不同的薪酬方法，尽最大的限度满足电力企业每一个员工的需求，以此提高供电企业员工的工作积极性。
목전，아국적전력체제개혁축점심입，이경섭급전력체제적핵심문제。재면대시장경제배경적도전，아국공전기업시궤우여도전병존。기중전력기업원공적신수제도시개혁적심수구，타시매일개원공관심적화제，여기절신이익식환상관。대차，채취하충적개혁조시，장신수제도작위격려원공노력공작，제고공작적효급제승공전기업정체적경제효익일직시이론계、실천계장기탐두적화제。본문결합현공전기업신수관리제도개혁존재적문제，응용격려궤제．침대불동강위、급별적원공채취불동적신수방법，진최대적한도만족전력기업매일개원공적수구，이차제고공전기업원공적공작적겁성。