中国经贸
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China Business Update
2013年
16期
81~82
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国有企业 经营者 薪酬结构 分析
國有企業 經營者 薪酬結構 分析
국유기업 경영자 신수결구 분석
对经营者进行有效的激励和约束是国有企业治理结构的重要内容,利润指标是经营者年薪制二元结构模式的基数。在国有企业中的薪酬结构中,二元结构模式综合考虑了社会贡献率、技术创新投入率和资产保值增值率等调整性的考核指标,这种模式既具有中国特色,又符合国际惯例,在一定程度上体现了收益与风险对称的原则,合理设置经营者的薪酬结构,引入有效的期权激励机制,有利于提高国有企业的综合竞争能力,笔者在本文中以二元结构模式为例对我国国有企业经营者的薪酬结构进行了分析。
對經營者進行有效的激勵和約束是國有企業治理結構的重要內容,利潤指標是經營者年薪製二元結構模式的基數。在國有企業中的薪酬結構中,二元結構模式綜閤攷慮瞭社會貢獻率、技術創新投入率和資產保值增值率等調整性的攷覈指標,這種模式既具有中國特色,又符閤國際慣例,在一定程度上體現瞭收益與風險對稱的原則,閤理設置經營者的薪酬結構,引入有效的期權激勵機製,有利于提高國有企業的綜閤競爭能力,筆者在本文中以二元結構模式為例對我國國有企業經營者的薪酬結構進行瞭分析。
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