江汉大学学报:社会科学版
江漢大學學報:社會科學版
강한대학학보:사회과학판
Journal of JIanghan University:Social Sciences
2013年
4期
93~98
,共null页
师范大学 大学校长 群体特征 选拔任用
師範大學 大學校長 群體特徵 選拔任用
사범대학 대학교장 군체특정 선발임용
大学校长是一所大学的灵魂,他们的教育理念形成及其办学思路和实践在一定程度上决定着学校发展的速度和质量。通过对国内36所师范大学校长的性别、年龄、教育经历、学术研究和职业背景等基本信息的分析,表明其群体特征主要有:(1)男性比例偏高,且年龄层次分布相对集中;(2)求学背景多元化,但校长产生多"近亲繁殖";(3)学位层次和国际化程度偏低,且"重理轻文";(4)学术造诣深厚,但对高等教育研究不足;(5)工作经历简单,主要来源于"内部选拔"等。由此,对师范大学校长的选拔任用应从以下几方面加以改进:适当提高女性比例,放宽校长任职期限;兼顾本校优秀校友,又要考虑外校精英学者;关注人选的人文社科素养,兼顾文理学科背景;注重高等教育研究与管理才能,采用内部选拔与外部选拔相结合的模式。
大學校長是一所大學的靈魂,他們的教育理唸形成及其辦學思路和實踐在一定程度上決定著學校髮展的速度和質量。通過對國內36所師範大學校長的性彆、年齡、教育經歷、學術研究和職業揹景等基本信息的分析,錶明其群體特徵主要有:(1)男性比例偏高,且年齡層次分佈相對集中;(2)求學揹景多元化,但校長產生多"近親繁殖";(3)學位層次和國際化程度偏低,且"重理輕文";(4)學術造詣深厚,但對高等教育研究不足;(5)工作經歷簡單,主要來源于"內部選拔"等。由此,對師範大學校長的選拔任用應從以下幾方麵加以改進:適噹提高女性比例,放寬校長任職期限;兼顧本校優秀校友,又要攷慮外校精英學者;關註人選的人文社科素養,兼顧文理學科揹景;註重高等教育研究與管理纔能,採用內部選拔與外部選拔相結閤的模式。
대학교장시일소대학적령혼,타문적교육이념형성급기판학사로화실천재일정정도상결정착학교발전적속도화질량。통과대국내36소사범대학교장적성별、년령、교육경력、학술연구화직업배경등기본신식적분석,표명기군체특정주요유:(1)남성비례편고,차년령층차분포상대집중;(2)구학배경다원화,단교장산생다"근친번식";(3)학위층차화국제화정도편저,차"중리경문";(4)학술조예심후,단대고등교육연구불족;(5)공작경력간단,주요래원우"내부선발"등。유차,대사범대학교장적선발임용응종이하궤방면가이개진:괄당제고녀성비례,방관교장임직기한;겸고본교우수교우,우요고필외교정영학자;관주인선적인문사과소양,겸고문이학과배경;주중고등교육연구여관리재능,채용내부선발여외부선발상결합적모식。