CAJ | 학술논문

一个组织的团队过程对形成其团队的共享心智模式起着关键性的作用,同时通过团队的共享心智模式影响组织的绩效。目前为数不多的关于团队过程与组织绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。基于对现存研究缺口的认识,本文构建了包含中介环节的调节效应概念模型,并以某一银行的2 2家支行的3 0 3份有效问卷为样本进行了实证检验,研究结果表明,在＂团队过程—共享心智模式—组织绩效＂关系中,共享心智模式起中介作用。
일개조직적단대과정대형성기단대적공향심지모식기착관건성적작용,동시통과단대적공향심지모식영향조직적적효。목전위수불다적관우단대과정여조직적효지간관계적연구,보편홀략료대중개궤제화조절영향인소적심입탐토。기우대현존연구결구적인식,본문구건료포함중개배절적조절효응개념모형,병이모일은행적2 2가지행적3 0 3빈유효문권위양본진행료실증검험,연구결과표명,재＂단대과정—공향심지모식—조직적효＂관계중,공향심지모식기중개작용。