泉州师范学院学报
泉州師範學院學報
천주사범학원학보
Journal of Quanzhou Normal College
2013年
4期
50~53
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企业 知识型人才 人际关系 管理策略
企業 知識型人纔 人際關繫 管理策略
기업 지식형인재 인제관계 관리책략
enterprise ~ knowledge-based talents ~ interpersonal relationship ~ management strategy
论述了知识型人才的内涵以及知识型人才人际关系管理的重要性，指出当前知识型人才人际关系管理存在的问题，归纳分析了问题的根源，最后提出解决企业知识型人才人际关系困境的相关对策，包括完善培训教育机制、建立沟通机制、促进参与机制、建立评价和激励机制和构建企业文化等若干建议。
論述瞭知識型人纔的內涵以及知識型人纔人際關繫管理的重要性，指齣噹前知識型人纔人際關繫管理存在的問題，歸納分析瞭問題的根源，最後提齣解決企業知識型人纔人際關繫睏境的相關對策，包括完善培訓教育機製、建立溝通機製、促進參與機製、建立評價和激勵機製和構建企業文化等若榦建議。
논술료지식형인재적내함이급지식형인재인제관계관리적중요성，지출당전지식형인재인제관계관리존재적문제，귀납분석료문제적근원，최후제출해결기업지식형인재인제관계곤경적상관대책，포괄완선배훈교육궤제、건립구통궤제、촉진삼여궤제、건립평개화격려궤제화구건기업문화등약간건의。
This paper briefly discusses the connotation of knowledge-based talents, explains the importance of managing the interpersonal relationships of knowledge-based talents and points out the problems exiting in the current management of interpersonal relationship of knowledge-based talents. It also analyses the root of the problems and proposes some solutions and recommendations, including improving training and educational mechanism, establishing a communicational mechanism and an evaluation and incentive mechanism, promoting a participation mechanism, building up the corporate culture and so on.
