广西大学学报：哲学社会科学版
廣西大學學報：哲學社會科學版
엄서대학학보：철학사회과학판
Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Science)
2013年
4期
77~86
,共null页
上下属关系 领导信任 工作绩效 家族企业
上下屬關繫 領導信任 工作績效 傢族企業
상하속관계 령도신임 공작적효 가족기업
“关系”是我国家族企业运作的基本特征，良好的上下属关系能赢得下属对领导的信任，进而在不同程度上影响到员工的工作绩效。研究发现，上下属关系与领导信任和工作绩效呈正相关关系，情感承诺和交易承诺分别对上下属关系与任务绩效之间起负向调节作用：情感承诺对上下属关系与人际促进之间起正向的调节作用：同时领导信任在上下属关系与工作绩效之间起中介作用。
“關繫”是我國傢族企業運作的基本特徵，良好的上下屬關繫能贏得下屬對領導的信任，進而在不同程度上影響到員工的工作績效。研究髮現，上下屬關繫與領導信任和工作績效呈正相關關繫，情感承諾和交易承諾分彆對上下屬關繫與任務績效之間起負嚮調節作用：情感承諾對上下屬關繫與人際促進之間起正嚮的調節作用：同時領導信任在上下屬關繫與工作績效之間起中介作用。
“관계”시아국가족기업운작적기본특정，량호적상하속관계능영득하속대령도적신임，진이재불동정도상영향도원공적공작적효。연구발현，상하속관계여령도신임화공작적효정정상관관계，정감승낙화교역승낙분별대상하속관계여임무적효지간기부향조절작용：정감승낙대상하속관계여인제촉진지간기정향적조절작용：동시령도신임재상하속관계여공작적효지간기중개작용。
