CAJ | 학술논문

为提高对第三方物流业务分包商的激励的有效性，从行为运作的角度建立委托代理模型，对物流外包商过度自信情形下的最优激励机制进行研究。结果表明，当分包商的过度自信水平满足一定条件时，过度自信的物流外包商将比理性分包商承担更多的业绩分享系数，并且随着过度自信水平的增加而提高。同时，委托人TPL的期望收入也大于物流外包商理性时的期望收入。因此，选择过度自信的分包商在一定程度上可改善激励的有效性并提高双方的收益。
위제고대제삼방물류업무분포상적격려적유효성，종행위운작적각도건립위탁대리모형，대물류외포상과도자신정형하적최우격려궤제진행연구。결과표명，당분포상적과도자신수평만족일정조건시，과도자신적물류외포상장비이성분포상승담경다적업적분향계수，병차수착과도자신수평적증가이제고。동시，위탁인TPL적기망수입야대우물류외포상이성시적기망수입。인차，선택과도자신적분포상재일정정도상가개선격려적유효성병제고쌍방적수익。