科研管理
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과연관리
Science Research Management
2013年
9期
81~88
,共null页
组织要素 新创企业 成长绩效 影响机制 结构方程模型（SEM）
組織要素 新創企業 成長績效 影響機製 結構方程模型（SEM）
조직요소 신창기업 성장적효 영향궤제 결구방정모형（SEM）
organizational element; new venture; growth performance; influencing mechanism; structural equation model （SEM）
作为前因的组织层面要素如何影响新创企业成长？试图以创新性为中介变量，探析创新性的前因和后果，揭示影响新创企业成长绩效的关键因素。通过提出逻辑命题、变量定义，并采用问卷调研和结构方程模型（SEM）方法，对273家新创企业的数据进行实证分析。结果表明，创新性有助于增进新创企业的成长绩效，而学习文化对提升吸收能力和创新性起到了关键的作用，凸显氛围和文化等“软”要素对新创企业成长绩效的积极作用。最后，总结了主要结论并对新创企业的早期成长提出了几点建议。
作為前因的組織層麵要素如何影響新創企業成長？試圖以創新性為中介變量，探析創新性的前因和後果，揭示影響新創企業成長績效的關鍵因素。通過提齣邏輯命題、變量定義，併採用問捲調研和結構方程模型（SEM）方法，對273傢新創企業的數據進行實證分析。結果錶明，創新性有助于增進新創企業的成長績效，而學習文化對提升吸收能力和創新性起到瞭關鍵的作用，凸顯氛圍和文化等“軟”要素對新創企業成長績效的積極作用。最後，總結瞭主要結論併對新創企業的早期成長提齣瞭幾點建議。
작위전인적조직층면요소여하영향신창기업성장？시도이창신성위중개변량，탐석창신성적전인화후과，게시영향신창기업성장적효적관건인소。통과제출라집명제、변량정의，병채용문권조연화결구방정모형（SEM）방법，대273가신창기업적수거진행실증분석。결과표명，창신성유조우증진신창기업적성장적효，이학습문화대제승흡수능력화창신성기도료관건적작용，철현분위화문화등“연”요소대신창기업성장적효적적겁작용。최후，총결료주요결론병대신창기업적조기성장제출료궤점건의。
How do organization -level elements as antecedents influence the growth of new ventures？ This paper takes innovation as a key mediating variable and explores its antecedents and consequences, and then uncovers the key factors influencing the growth performance of new ventures. By presenting the logical proposition and defining variables and using questionnaires and structure equation model （SEM） methods, this paper makes an empirical analysis of the data on 273 new ventures. The results show that innovation is helpful to promote the new venture＇ s growth performance, and the learning culture plays a key role in im- proving the absorptive capacity and innovation, which highlights the positive role of such ＂soft＂ factors as the atmosphere and culture on the growth performance. Finally, the paper summarizes the main conclusions and makes several suggestions on the ear- ly growth of new ventures.
