CAJ | 학술논문

摘要：针对当前我国企业惩戒法律制度基本空白的现状，立法有必要从规范依据、惩戒事由、具体措施、程序、劳动者的救济等方面加以完善。惩戒必须以明文化的惩戒制度为基础，恪守职务限定性原则，按照“义务一纪律一惩戒”的逻辑顺序合理确定惩戒事由及条件。在惩戒措施的选择上应注意效率性、梯度性，改变当前过度依赖惩戒解雇的现状。为确保程序公正，在力争惩戒主体中立化、惩戒过程书面化与公开化的同时，还应赋予劳动者必要的救济渠道。
적요：침대당전아국기업징계법률제도기본공백적현상，입법유필요종규범의거、징계사유、구체조시、정서、노동자적구제등방면가이완선。징계필수이명문화적징계제도위기출，각수직무한정성원칙，안조“의무일기률일징계”적라집순서합리학정징계사유급조건。재징계조시적선택상응주의효솔성、제도성，개변당전과도의뢰징계해고적현상。위학보정서공정，재력쟁징계주체중립화、징계과정서면화여공개화적동시，환응부여노동자필요적구제거도。