高校图书馆工作
高校圖書館工作
고교도서관공작
Library Work In Colleges and Universities
2013年
5期
33~35
,共null页
绩效管理 激励机制 薪酬激励 非薪酬激励
績效管理 激勵機製 薪酬激勵 非薪酬激勵
적효관리 격려궤제 신수격려 비신수격려
Performance management. Incentive mechanism. Compensation incentive. Non -compensation incentive.
文章分析了国内高校图书馆员激励现状，并介绍了武汉纺织大学图书馆以绩效管理为核心，把薪酬激励和非薪酬激励相结合，建立了一套有效的激励机制，以期为其他图书馆制定绩效考核和激励机制提供借鉴和参考。参考文献5。
文章分析瞭國內高校圖書館員激勵現狀，併介紹瞭武漢紡織大學圖書館以績效管理為覈心，把薪酬激勵和非薪酬激勵相結閤，建立瞭一套有效的激勵機製，以期為其他圖書館製定績效攷覈和激勵機製提供藉鑒和參攷。參攷文獻5。
문장분석료국내고교도서관원격려현상，병개소료무한방직대학도서관이적효관리위핵심，파신수격려화비신수격려상결합，건립료일투유효적격려궤제，이기위기타도서관제정적효고핵화격려궤제제공차감화삼고。삼고문헌5。
In order to stimulate the librarians＇vitality, the article analyzes the incentive status quo of domestic academic librarians, combining compensation incentive with non - compensation incentive and making performance management as the core Wuhan Textile University Library established an effective incentive mechanism which provides references for other libraries to establish performance e- valuation and incentive mechanism. 5 refs.
