CAJ | 학술논문

从工效学思想的视角，将人力资源开发看作是一个由开发目标、人力规划、开发方法、效果评估四种元素组成的闭环系统。分析系统要素，人力资源开发目标应体现以人为本的理念；人力规划只有合理才能强化对开发目标的支撑作用；开发方法建立在人与组织和谐的基础上，开发效果才可能最佳；效果评估通过反馈环节使人力资源开发系统保持动态平衡，从而提升组织竞争力。
종공효학사상적시각，장인력자원개발간작시일개유개발목표、인력규화、개발방법、효과평고사충원소조성적폐배계통。분석계통요소，인력자원개발목표응체현이인위본적이념；인력규화지유합리재능강화대개발목표적지탱작용；개발방법건립재인여조직화해적기출상，개발효과재가능최가；효과평고통과반궤배절사인력자원개발계통보지동태평형，종이제승조직경쟁력。