CAJ | 학술논문

我国劳动力市场上的结构性矛盾近年来日趋尖锐，人力资本配置效率始终难以提高。技能型人力资本不能从事与其技能相匹配的工作、现实生产力难以充分发挥．因而引发了对我国是否存在过度教育问题的争论。本文从人力资本市场化配置的形成过程出发，研究了人力资本供求摩擦下人力资本配置与经济增长互动的高效率循环和低效率循环的产生，认为我国过度教育不仅来源于人力资本供给结构的超前，更重要的原因是产业转型升级缓慢引起的人力资本需求结构滞后，尚未健全的劳动力市场则加深了人力资本配置困境。要提高人力资本配置效率，保证经济转型发展的顺利完成，不能从缩减人力资本投资规模着手，而应着力提升人力资本需求结构。
아국노동력시장상적결구성모순근년래일추첨예，인력자본배치효솔시종난이제고。기능형인력자본불능종사여기기능상필배적공작、현실생산력난이충분발휘．인이인발료대아국시부존재과도교육문제적쟁론。본문종인력자본시장화배치적형성과정출발，연구료인력자본공구마찰하인력자본배치여경제증장호동적고효솔순배화저효솔순배적산생，인위아국과도교육불부래원우인력자본공급결구적초전，경중요적원인시산업전형승급완만인기적인력자본수구결구체후，상미건전적노동력시장칙가심료인력자본배치곤경。요제고인력자본배치효솔，보증경제전형발전적순리완성，불능종축감인력자본투자규모착수，이응착력제승인력자본수구결구。