西南民族学院学报：哲学社会科学版
西南民族學院學報：哲學社會科學版
서남민족학원학보：철학사회과학판
Journal of Southwest University for Nationalities(Philosophy and Social Sciences)
2000年
12期
158~160
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激励机制 事业单位 工资福利 知识管理 收入分配
激勵機製 事業單位 工資福利 知識管理 收入分配
격려궤제 사업단위 공자복리 지식관리 수입분배
积极探索符合事业单位特点的工资福利激励机制是深化干部人事制度的战略需要。我们必须充分把握和科学对待我国个人收入分配差距拉大趋势的特点，认真引入知识管理，建立“人本激励”、“知本激励”、“资本激励”三种模式共同完善员工激励体系下的激励机制。
積極探索符閤事業單位特點的工資福利激勵機製是深化榦部人事製度的戰略需要。我們必鬚充分把握和科學對待我國箇人收入分配差距拉大趨勢的特點，認真引入知識管理，建立“人本激勵”、“知本激勵”、“資本激勵”三種模式共同完善員工激勵體繫下的激勵機製。
적겁탐색부합사업단위특점적공자복리격려궤제시심화간부인사제도적전략수요。아문필수충분파악화과학대대아국개인수입분배차거랍대추세적특점，인진인입지식관리，건립“인본격려”、“지본격려”、“자본격려”삼충모식공동완선원공격려체계하적격려궤제。
