CAJ | 학술논문

【摘要】股权激励被称为留住核心人才的“金手拷”。本文以我国2006至2012年实施股权激励的上市公司为样本，考察了股权激励对高管更换的影响。研究发现：在控制经营业绩等因素的情况下，实施股权激励的确减少了公司高管更换的概率；进一步研究还发现，股权激励方式采用股票期权或是限制性股票，对高管更换没有显著影响。本文的发现为股权激励与高管更换关系的研究提供了新的经验证据。
【적요】고권격려피칭위류주핵심인재적“금수고”。본문이아국2006지2012년실시고권격려적상시공사위양본，고찰료고권격려대고관경환적영향。연구발현：재공제경영업적등인소적정황하，실시고권격려적학감소료공사고관경환적개솔；진일보연구환발현，고권격려방식채용고표기권혹시한제성고표，대고관경환몰유현저영향。본문적발현위고권격려여고관경환관계적연구제공료신적경험증거。