甘肃理论学刊
甘肅理論學刊
감숙이론학간
Gansu Theory Research
2013年
5期
83~89
,共null页
政府绩效 组织模式 满意度
政府績效 組織模式 滿意度
정부적효 조직모식 만의도
以公民满意度测量为重要维度的政府绩效评价已经成为现代政府绩效评价的标志,正是这一趋向,需要深入研究满意度测量过程中存在的多重影响因素.在甘肃省就业支出绩效评价满意度测量的实践中,数据结果表明,相比公共服务的质量、程序以及相关政策等因素,满意度测量与组织模式存在更为显著的关系.
以公民滿意度測量為重要維度的政府績效評價已經成為現代政府績效評價的標誌,正是這一趨嚮,需要深入研究滿意度測量過程中存在的多重影響因素.在甘肅省就業支齣績效評價滿意度測量的實踐中,數據結果錶明,相比公共服務的質量、程序以及相關政策等因素,滿意度測量與組織模式存在更為顯著的關繫.
이공민만의도측량위중요유도적정부적효평개이경성위현대정부적효평개적표지,정시저일추향,수요심입연구만의도측량과정중존재적다중영향인소.재감숙성취업지출적효평개만의도측량적실천중,수거결과표명,상비공공복무적질량、정서이급상관정책등인소,만의도측량여조직모식존재경위현저적관계.
