兰州学刊
蘭州學刊
란주학간
2013年
8期
204~208
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就业 人力资源管理专业 职业能力
就業 人力資源管理專業 職業能力
취업 인력자원관리전업 직업능력
2000年教育部将就业＂派遣证＂改为＂报到证＂,意味着人才全面市场化,高校毕业生就业＂双向选择、自主择业＂制度确立。随着高校连年扩招,毕业生人数连年增长,大学毕业生就业门槛不断提升、就业率持续下降已经成了不争的事实。文章着重探讨就业视角下人力资源管理专业学生职业能力的提升,提出应以课堂教学和实践教学为主要载体,持续改善人力资源管理专业人才的职业能力。
2000年教育部將就業＂派遣證＂改為＂報到證＂,意味著人纔全麵市場化,高校畢業生就業＂雙嚮選擇、自主擇業＂製度確立。隨著高校連年擴招,畢業生人數連年增長,大學畢業生就業門檻不斷提升、就業率持續下降已經成瞭不爭的事實。文章著重探討就業視角下人力資源管理專業學生職業能力的提升,提齣應以課堂教學和實踐教學為主要載體,持續改善人力資源管理專業人纔的職業能力。
2000년교육부장취업＂파견증＂개위＂보도증＂,의미착인재전면시장화,고교필업생취업＂쌍향선택、자주택업＂제도학립。수착고교련년확초,필업생인수련년증장,대학필업생취업문함불단제승、취업솔지속하강이경성료불쟁적사실。문장착중탐토취업시각하인력자원관리전업학생직업능력적제승,제출응이과당교학화실천교학위주요재체,지속개선인력자원관리전업인재적직업능력。
