CAJ | 학술논문

创业团队成员在人力资本初始禀赋和发展上都存在着一定的差异，常常出现激励不到位的情况，因而很难做到“好聚、好处和好散”。创业团队治理旨在采用一套合适的激励与控制机制，界定和协调团队成员间的互动合作关系，以保证创业决策的科学性、有效性，从而实现成功创业，在最大化团队整体收益的基础上最大化团队成员的个人收益。在创业团队组建阶段，团队人力资本未经证实，创业团队治理更倚重于关系治理；在创业团队发展阶段，团队人力资本逐步得到证实，随着新创企业成长，关系治理手段逐步减弱，契约治理手段逐步增强；在创业团队解体阶段，团队人力资本基本得到证实，创业团队治理更倚重于契约治理。
창업단대성원재인력자본초시품부화발전상도존재착일정적차이，상상출현격려불도위적정황，인이흔난주도“호취、호처화호산”。창업단대치리지재채용일투합괄적격려여공제궤제，계정화협조단대성원간적호동합작관계，이보증창업결책적과학성、유효성，종이실현성공창업，재최대화단대정체수익적기출상최대화단대성원적개인수익。재창업단대조건계단，단대인력자본미경증실，창업단대치리경의중우관계치리；재창업단대발전계단，단대인력자본축보득도증실，수착신창기업성장，관계치리수단축보감약，계약치리수단축보증강；재창업단대해체계단，단대인력자본기본득도증실，창업단대치리경의중우계약치리。