当代经济管理
噹代經濟管理
당대경제관리
Contemporary Economic Management
2013年
11期
68~72
,共null页
人力资源 竞争力 组合评价
人力資源 競爭力 組閤評價
인력자원 경쟁력 조합평개
human resource; competitiveness; evaluation of combination
在人力资源竞争力评价指标体系的基础上，采用因子分析法、熵值法、TOPSIS法三种单一评价法进行了评价．运用肯达尔一致性系数进行事前相容性检验，建立了平均值法、Borda法、Copeland法的组合评价模型．运用斯皮尔曼等级相关系数法对组合评价结果进行了事后一致性检验，得到了最优评价结果。
在人力資源競爭力評價指標體繫的基礎上，採用因子分析法、熵值法、TOPSIS法三種單一評價法進行瞭評價．運用肯達爾一緻性繫數進行事前相容性檢驗，建立瞭平均值法、Borda法、Copeland法的組閤評價模型．運用斯皮爾曼等級相關繫數法對組閤評價結果進行瞭事後一緻性檢驗，得到瞭最優評價結果。
재인력자원경쟁력평개지표체계적기출상，채용인자분석법、적치법、TOPSIS법삼충단일평개법진행료평개．운용긍체이일치성계수진행사전상용성검험，건립료평균치법、Borda법、Copeland법적조합평개모형．운용사피이만등급상관계수법대조합평개결과진행료사후일치성검험，득도료최우평개결과。
On the basis of human resource competitiveness evaluation index system, this article employed the factor analysis, entropy method and TOPSIS method to get the relevant scores and orders of human resource competitiveness for provincial territories in China; by using kendall consistency coefficient, the authors constructed three combinations evaluation model including average value method, Borda method and Copeland, and finally the optimal evaluation results obtained by using the spearman rank correlation coefficient.
