求实
求實
구실
Truth Seeking
2013年
A02期
171~173
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心理资本 国内外 智力资本理论 人力资源管理 经济增长 自我效能感 智力要素 心理要素
心理資本 國內外 智力資本理論 人力資源管理 經濟增長 自我效能感 智力要素 心理要素
심리자본 국내외 지력자본이론 인력자원관리 경제증장 자아효능감 지력요소 심리요소
人力资源管理的发展，当前有两个主要的理论分支：其一是关注人的智力要素对经济增长影响的理论，即智力资本理论；另一分支是关注人的一些积极心理要素对经济增长的影响，即心理资本理论（赵曙明，2011）。心理资本（Psycho-logicalCapital，简称PsyCap）是指“个体的积极心理发展状态，其特点是：（1）拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信（自我效能感）；（2）对当前和将来的成功做积极归因（乐观）；（3）坚持目标，为了取得成功，在必要时能够重新选择实现目标的路线（希望）；（4）当遇到问题和困境时，能够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功”（Luthans．Avolio等，2007）。
人力資源管理的髮展，噹前有兩箇主要的理論分支：其一是關註人的智力要素對經濟增長影響的理論，即智力資本理論；另一分支是關註人的一些積極心理要素對經濟增長的影響，即心理資本理論（趙曙明，2011）。心理資本（Psycho-logicalCapital，簡稱PsyCap）是指“箇體的積極心理髮展狀態，其特點是：（1）擁有錶現和付齣必要努力、成功完成具有挑戰性的任務的自信（自我效能感）；（2）對噹前和將來的成功做積極歸因（樂觀）；（3）堅持目標，為瞭取得成功，在必要時能夠重新選擇實現目標的路線（希望）；（4）噹遇到問題和睏境時，能夠堅持、很快恢複和採取迂迴途徑來取得成功”（Luthans．Avolio等，2007）。
인력자원관리적발전，당전유량개주요적이론분지：기일시관주인적지력요소대경제증장영향적이론，즉지력자본이론；령일분지시관주인적일사적겁심리요소대경제증장적영향，즉심리자본이론（조서명，2011）。심리자본（Psycho-logicalCapital，간칭PsyCap）시지“개체적적겁심리발전상태，기특점시：（1）옹유표현화부출필요노력、성공완성구유도전성적임무적자신（자아효능감）；（2）대당전화장래적성공주적겁귀인（악관）；（3）견지목표，위료취득성공，재필요시능구중신선택실현목표적로선（희망）；（4）당우도문제화곤경시，능구견지、흔쾌회복화채취우회도경래취득성공”（Luthans．Avolio등，2007）。
