管理现代化
管理現代化
관리현대화
Modernization of Management
2013年
6期
69~71
,共null页
企业战略联盟 绩效评价 系统观
企業戰略聯盟 績效評價 繫統觀
기업전략련맹 적효평개 계통관
以系统观的思维方式，将企业战略联盟视为社会经济系统，构建了战略联盟绩效评价指标体系，利用198家联盟企业的调查问卷数据和修正熵权算法，对联盟绩效评价进行实证分析，并针对性指出提升联盟绩效的政策建议。
以繫統觀的思維方式，將企業戰略聯盟視為社會經濟繫統，構建瞭戰略聯盟績效評價指標體繫，利用198傢聯盟企業的調查問捲數據和脩正熵權算法，對聯盟績效評價進行實證分析，併針對性指齣提升聯盟績效的政策建議。
이계통관적사유방식，장기업전략련맹시위사회경제계통，구건료전략련맹적효평개지표체계，이용198가련맹기업적조사문권수거화수정적권산법，대련맹적효평개진행실증분석，병침대성지출제승련맹적효적정책건의。
