工业技术经济
工業技術經濟
공업기술경제
Industrial Technology & Economy
2014年
1期
82~87
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HRN实践 企业环境 创新能力 结构方程模型
HRN實踐 企業環境 創新能力 結構方程模型
HRN실천 기업배경 창신능력 결구방정모형
HRM practice; enterprise environment; innovation capability; structural equation model
本文分析人力资源管理实践、企业内环境和行业竞争环境之间的相互作用对中小制造业企业创新能力产生的影响，论文在构建概念模型的基础上，运用结构方程模型，通过对长三角地区191家企业数据进行实证分析，揭示了环境、HRM实践对中小制造性企业创新能力的作用机制。
本文分析人力資源管理實踐、企業內環境和行業競爭環境之間的相互作用對中小製造業企業創新能力產生的影響，論文在構建概唸模型的基礎上，運用結構方程模型，通過對長三角地區191傢企業數據進行實證分析，揭示瞭環境、HRM實踐對中小製造性企業創新能力的作用機製。
본문분석인력자원관리실천、기업내배경화행업경쟁배경지간적상호작용대중소제조업기업창신능력산생적영향，논문재구건개념모형적기출상，운용결구방정모형，통과대장삼각지구191가기업수거진행실증분석，게시료배경、HRM실천대중소제조성기업창신능력적작용궤제。
This paper analyzes the impact of interaction among internal environment, HRM practices and industrial competitive envi- ronment on innovation capability in SMEs Manufaeturlng. Based on the conceptual model, the structural equation model is employed to study on the 191 manufacturing SMEs in the Yangtze River Delta region. Finally the mechanism of environmem, HRM Practices on innova- tion capability is put forward.
