CAJ | 학술논문

在保护性就业政策安排下，有支持性就业需要的残障人士的工作权实现状况如何？不同政策支持和组织类型下的残障人士工作权实现是否存在差异？本文发展了一个工作整合的分析框架，透过工作内权利实现的充分程度和福利化程度，在理论上区分出现实中残障人士工作权实现的三种情形：交换、福利和挤占。透过对三个不同经济性质福利企业残障员工工作权实现情况的深描，发现劳动挤占或侵害的情形是存在的，福利企业对残障员工的聘用充满经济理性和利益计算，残障人士的就业安全政策体系停留在消极福利供给模式阶段，国家责任在其中严重缺位。
재보호성취업정책안배하，유지지성취업수요적잔장인사적공작권실현상황여하？불동정책지지화조직류형하적잔장인사공작권실현시부존재차이？본문발전료일개공작정합적분석광가，투과공작내권리실현적충분정도화복리화정도，재이론상구분출현실중잔장인사공작권실현적삼충정형：교환、복리화제점。투과대삼개불동경제성질복리기업잔장원공공작권실현정황적심묘，발현노동제점혹침해적정형시존재적，복리기업대잔장원공적빙용충만경제이성화이익계산，잔장인사적취업안전정책체계정류재소겁복리공급모식계단，국가책임재기중엄중결위。