科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
Science & Technology Progress and Policy
2014年
1期
145~149
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高科技研发组织 人力资源管理 人才价值函数 内部市场化
高科技研髮組織 人力資源管理 人纔價值函數 內部市場化
고과기연발조직 인력자원관리 인재개치함수 내부시장화
High-tech Research and Development Organization; Human Resource Management; Talent Value Function;Internal Marketization
首先论述了社会组织中人们的行为依据归根结蒂来源于组织的管理人格界定，组织人格界定决定了组织的管理逻辑，进而提供了组织的管理依据和标准；然后分析了组织人格界定与管理机制的历史变革，进而将研究重点放在高科技研究机构的人力资源管理领域，并在分析国内外高科技研发组织人力资源管理现状的基础上，运用内部市场化理论和科斯定理，得出我国科研机构实施内部市场化人力资源管理模式的理论依据和实际操作路径。
首先論述瞭社會組織中人們的行為依據歸根結蒂來源于組織的管理人格界定，組織人格界定決定瞭組織的管理邏輯，進而提供瞭組織的管理依據和標準；然後分析瞭組織人格界定與管理機製的歷史變革，進而將研究重點放在高科技研究機構的人力資源管理領域，併在分析國內外高科技研髮組織人力資源管理現狀的基礎上，運用內部市場化理論和科斯定理，得齣我國科研機構實施內部市場化人力資源管理模式的理論依據和實際操作路徑。
수선논술료사회조직중인문적행위의거귀근결체래원우조직적관리인격계정，조직인격계정결정료조직적관리라집，진이제공료조직적관리의거화표준；연후분석료조직인격계정여관리궤제적역사변혁，진이장연구중점방재고과기연구궤구적인력자원관리영역，병재분석국내외고과기연발조직인력자원관리현상적기출상，운용내부시장화이론화과사정리，득출아국과연궤구실시내부시장화인력자원관리모식적이론의거화실제조작로경。
This paper firstly discusses that people＇s behaviors stem from the definition of management personality which pro- vides management basis and standards; secondly, analyses the historical change of organization personality and management mechanism, and then focuses on the current situation of high-tech research institute＇s human resources management thirdly, based on ＂Internal Marketing＂ theory and the Coase theorem, draws a conclusion which clarifies the theory basis and practical operation path of our research institution＇s ＂Internal Marketing＂ human resources management.
