CAJ | 학술논문

国有企业高管薪酬改革，应明确区分具有国家公职人员身份和不具有国家公职人员身份的两类经理人，实行差异化的薪酬制度。前者采用国际上国有企业管理层与公务员工资相当、与本企业职工平均收入保持合理比例的做法；后者在公开招聘的基础上实行市场化薪酬管理制度，按照其能力、贡献和市场水平确定其薪酬。不断完善国有企业高管薪酬决定机制和监督机制，逐步形成由外部机构决定董事薪酬、董事会决定其所聘任人员薪酬的国有企业高管薪酬管理体制。
국유기업고관신수개혁，응명학구분구유국가공직인원신빈화불구유국가공직인원신빈적량류경리인，실행차이화적신수제도。전자채용국제상국유기업관리층여공무원공자상당、여본기업직공평균수입보지합리비례적주법；후자재공개초빙적기출상실행시장화신수관리제도，안조기능력、공헌화시장수평학정기신수。불단완선국유기업고관신수결정궤제화감독궤제，축보형성유외부궤구결정동사신수、동사회결정기소빙임인원신수적국유기업고관신수관리체제。