CAJ | 학술논문

内嵌在经济活动中的社会关系对企业员工绩效的影响是绩效研究的重点之一，近年来的实证研究却并未获得一致的结论。为揭示网络结构与员工绩效间的关系，本文引入一个新的概念——度异质性。度中心性反映个体在网络中的绝对权利大小，而度异质性反映了这种权利在网络中的分布。利用2009年西安调查数据研究发现，正式网络中的度中心性没有对员工个人绩效产生影响；非正式网络度中心性对个人绩效产生显著正向影响，且受到度异质性的反向调节作用。
내감재경제활동중적사회관계대기업원공적효적영향시적효연구적중점지일，근년래적실증연구각병미획득일치적결론。위게시망락결구여원공적효간적관계，본문인입일개신적개념——도이질성。도중심성반영개체재망락중적절대권리대소，이도이질성반영료저충권리재망락중적분포。이용2009년서안조사수거연구발현，정식망락중적도중심성몰유대원공개인적효산생영향；비정식망락도중심성대개인적효산생현저정향영향，차수도도이질성적반향조절작용。