中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
2013年
36期
61~62
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路桥施工企业 人力资源管理 难点 对策
路橋施工企業 人力資源管理 難點 對策
로교시공기업 인력자원관리 난점 대책
近年来国内建筑行业取得了优异的发展成就,尤其是路桥工程建设,推动了区域交通事业的快速发展,对带动地区经济增长起到了重要作用.基于“企业竞争本质是人才竞争”的理念,路桥施工企业必须做好人力资源规划与调配工作,使企业内部各岗位员工均能实现个人的职业价值,帮助企业解决经营管理中遇到的各种难题.本文分析了路桥施工企业人力资源管理的难点,结合行业实况提出人力资源管理改革的综合对策.
近年來國內建築行業取得瞭優異的髮展成就,尤其是路橋工程建設,推動瞭區域交通事業的快速髮展,對帶動地區經濟增長起到瞭重要作用.基于“企業競爭本質是人纔競爭”的理唸,路橋施工企業必鬚做好人力資源規劃與調配工作,使企業內部各崗位員工均能實現箇人的職業價值,幫助企業解決經營管理中遇到的各種難題.本文分析瞭路橋施工企業人力資源管理的難點,結閤行業實況提齣人力資源管理改革的綜閤對策.
근년래국내건축행업취득료우이적발전성취,우기시로교공정건설,추동료구역교통사업적쾌속발전,대대동지구경제증장기도료중요작용.기우“기업경쟁본질시인재경쟁”적이념,로교시공기업필수주호인력자원규화여조배공작,사기업내부각강위원공균능실현개인적직업개치,방조기업해결경영관리중우도적각충난제.본문분석료로교시공기업인력자원관리적난점,결합행업실황제출인력자원관리개혁적종합대책.
