CAJ | 학술논문

劳动规章的不利变更既为企业生产经营所必需，又为企业篡改劳动合同、剥夺劳动者合法权益提供了便利，完善相关立法以扬长避短极有必要。基于我国工会组织普遍职责缺位、劳资集体协商流于形式的现实，消极、被动的“合理性变更法理”明显无能为力，而从内容范围或制定、变更程序入手进行源头治理则又不太现实，故而比较可行的做法是在劳动规章继续由“资方单决”的同时，严格限制变更事项的适用范围、条件。不利变更事项未取得原劳动者集体意思的同意，对原劳动者没有法律约束力，只能对新进劳动者生效。
노동규장적불리변경기위기업생산경영소필수，우위기업찬개노동합동、박탈노동자합법권익제공료편리，완선상관입법이양장피단겁유필요。기우아국공회조직보편직책결위、로자집체협상류우형식적현실，소겁、피동적“합이성변경법리”명현무능위력，이종내용범위혹제정、변경정서입수진행원두치리칙우불태현실，고이비교가행적주법시재노동규장계속유“자방단결”적동시，엄격한제변경사항적괄용범위、조건。불리변경사항미취득원노동자집체의사적동의，대원노동자몰유법률약속력，지능대신진노동자생효。