中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
2014年
3期
79~80
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新生代员工 “闪辞”问题 人本原理 管理模式
新生代員工 “閃辭”問題 人本原理 管理模式
신생대원공 “섬사”문제 인본원리 관리모식
80、90后新生代员工逐步成为职场主力军,各种新的管理问题也随之产生,引起了社会的广泛关注.新生代员工在企业工作中频繁出现“闪辞”现象,不仅对企业造成经济损失,更是对传统的管理模式提出了挑战.本文主要从企业管理模式出发,深入探究新生代员工在传统企业管理模式下频繁出现“闪辞”问题的原因,研究结论表明企业应构建人本管理模式来解决这一问题,最终达到双赢目的.
80、90後新生代員工逐步成為職場主力軍,各種新的管理問題也隨之產生,引起瞭社會的廣汎關註.新生代員工在企業工作中頻繁齣現“閃辭”現象,不僅對企業造成經濟損失,更是對傳統的管理模式提齣瞭挑戰.本文主要從企業管理模式齣髮,深入探究新生代員工在傳統企業管理模式下頻繁齣現“閃辭”問題的原因,研究結論錶明企業應構建人本管理模式來解決這一問題,最終達到雙贏目的.
80、90후신생대원공축보성위직장주력군,각충신적관리문제야수지산생,인기료사회적엄범관주.신생대원공재기업공작중빈번출현“섬사”현상,불부대기업조성경제손실,경시대전통적관리모식제출료도전.본문주요종기업관리모식출발,심입탐구신생대원공재전통기업관리모식하빈번출현“섬사”문제적원인,연구결론표명기업응구건인본관리모식래해결저일문제,최종체도쌍영목적.
