CAJ | 학술논문

随着企业跨国经营的迅速发展，民族多样性成为很多企业的团队发展不可回避的趋势。在我国这样的多民族国家，探讨团队的民族多样性问题更具重要意义。因其同时涉及表面多样性和深层多样性，民族多样性会对团队绩效产生复杂影响，因此也引起了学者们的关注。本文从民族多样性研究的理论基础、对团队绩效的影响结果以及作用机制三个方面探析了民族多样性对团队绩效影响的复杂性，并围绕如何深化民族多样性影响机制研究，进而发挥民族多样性的积极效应并避免其负面影响，对未来的研究方向进行了展望。
수착기업과국경영적신속발전，민족다양성성위흔다기업적단대발전불가회피적추세。재아국저양적다민족국가，탐토단대적민족다양성문제경구중요의의。인기동시섭급표면다양성화심층다양성，민족다양성회대단대적효산생복잡영향，인차야인기료학자문적관주。본문종민족다양성연구적이론기출、대단대적효적영향결과이급작용궤제삼개방면탐석료민족다양성대단대적효영향적복잡성，병위요여하심화민족다양성영향궤제연구，진이발휘민족다양성적적겁효응병피면기부면영향，대미래적연구방향진행료전망。