CAJ | 학술논문

劳动与资本之间的关系是一个涉及社会和谐本质的重要问题。资本雇佣劳动抑或劳动雇佣资本，这两种理论都有片面性。前者注重逻辑实证主义论证，缺乏历史发展的眼光；后者先验性预判的偏好使之忽视了许多现实因素。本文由动态的历史观提出，资本与劳动之间并非一个简单非此即彼的雇佣关系，资本雇佣劳动更不是一个永恒的模式。劳动与资本有可能相互容纳向一个利益均衡的状态趋近，即劳动和资本将凭其存量差别而不是地位差别取得相应的权力和收益。收益分享制企业很可能成为今后的主流企业模式，传统意义上的雇佣概念甚至将不复存在。当然，这仅仅是一个理论上的可能性探讨。
노동여자본지간적관계시일개섭급사회화해본질적중요문제。자본고용노동억혹노동고용자본，저량충이론도유편면성。전자주중라집실증주의론증，결핍역사발전적안광；후자선험성예판적편호사지홀시료허다현실인소。본문유동태적역사관제출，자본여노동지간병비일개간단비차즉피적고용관계，자본고용노동경불시일개영항적모식。노동여자본유가능상호용납향일개이익균형적상태추근，즉노동화자본장빙기존량차별이불시지위차별취득상응적권력화수익。수익분향제기업흔가능성위금후적주류기업모식，전통의의상적고용개념심지장불복존재。당연，저부부시일개이론상적가능성탐토。