统计与决策
統計與決策
통계여결책
2014年
5期
87~90
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跨层次分析 高管薪酬 单因素方差模型与主效果模型
跨層次分析 高管薪酬 單因素方差模型與主效果模型
과층차분석 고관신수 단인소방차모형여주효과모형
文章以2007-2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本，对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析，实证结果发现：（1）不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现，公司之间经济特征的不同是造成高管薪酬差异的主要原因。（2）个体层面上，高管年龄、高管受教育程度、高管任职期限均与高管薪酬水平显著正相关。（3）组织层面上，公司规模和公司业绩均与高管薪酬水平显著正相关。
文章以2007-2011年經過篩選後的411傢A股上市公司為研究樣本，對高管薪酬箇人公平影響因素進行瞭跨層次分析，實證結果髮現：（1）不同階層因素對高管薪酬水平變異的解釋力度略有差異。通過應用階層線性模型髮現，公司之間經濟特徵的不同是造成高管薪酬差異的主要原因。（2）箇體層麵上，高管年齡、高管受教育程度、高管任職期限均與高管薪酬水平顯著正相關。（3）組織層麵上，公司規模和公司業績均與高管薪酬水平顯著正相關。
문장이2007-2011년경과사선후적411가A고상시공사위연구양본，대고관신수개인공평영향인소진행료과층차분석，실증결과발현：（1）불동계층인소대고관신수수평변이적해석력도략유차이。통과응용계층선성모형발현，공사지간경제특정적불동시조성고관신수차이적주요원인。（2）개체층면상，고관년령、고관수교육정도、고관임직기한균여고관신수수평현저정상관。（3）조직층면상，공사규모화공사업적균여고관신수수평현저정상관。
